Performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Personale docente
La valutazione delle prestazioni del personale avviene in base al raggiungimento degli obiettivi concordati ed al colloquio con il dipendente. Gli importi individuali dei premi di produttività aggiuntivi vengono attribuiti in base ai criteri di cui all’art. 35 del contratto collettivo del personale docente provinciale del 27.06.2013.
Ai fini dell’assegnazione dei premi di produttività aggiuntivi di cui all’art. 9 del contratto collettivo di comparto 4 luglio 2002, il fondo per i premi di produttività viene distribuito alle singole direzioni scolastiche in proporzione ai posti assegnati alle rispettive strutture al 1º settembre.
Per l’assegnazione del premio di produttività valgono i seguenti criteri:
- il raggiungimento di livelli qualitativi particolarmente elevati nell’ambito della funzione docente
- l’espletamento di particolari funzioni nel corso dell’anno formativo (ad esempio: partecipazione al consiglio di direzione, direzione di gruppi disciplinari, partecipazione a commissioni d’esame)
- espletamento di attività particolarmente impegnative (ad esempio: attività di coordinamento o collaborazione in gruppi di lavoro, tutoring, consulenza scolastica)
- esercizio di compiti particolari (ad esempio l’attuazione di progetti, la partecipazione a concorsi e fiere)
L’importo massimo annuo del premio di produttività non può superare il doppio dell’importo per unità di personale docente a tempo pieno preso per base per la determinazione del fondo.
I premi possono essere attribuiti anche solo ad un numero limitato di dipendenti, evitando l'esclusione di interi gruppi di persone. I premi spettano anche al personale in aspettativa sindacale. La parte del fondo non assegnata confluisce nel fondo generale per l'anno successivo.
Il personale ha diritto di prendere visione dell'elenco del personale a cui viene assegnato il premio nell'ambito della struttura dirigenziale di appartenenza.
Personale ATA
I premi di produttività hanno subito delle recenti modifiche con il contratto di comparto del 16 dicembre 2024. Tale contratto prevede che la valutazione delle prestazioni rese dal personale avvenga sulla base di un accordo da stipulare all’inizio del periodo di valutazione (anno solare/anno scolastico per il personale che opera nell’ambito scolastico) con il/la diretto/a superiore sulle mansioni/sui compiti da svolgere rispettivamente sugli obiettivi e risultati da raggiungere nel corso del periodo al quale accordo si riferisce.
In base agli articoli 10 e 11 del contratto collettivo di comparto del 16 dicembre 2024 il premio di produttività si compone in un premio di produttività collettiva e in un premio di produttività individuale.
Il premio di produttività collettiva è corrisposto al personale delle unità organizzative che abbiano raggiunto gli obiettivi ai sensi delle disposizioni sulla performance riferita all’anno 2025 ovvero all’anno scolastico 2024/2025.
Al personale la cui prestazione viene valutata con “molto buono” oppure con un punteggio equivalente a tale valutazione, deve essere garantita la corresponsione di un premio di produttività individuale pari ad almeno la metà del premio di produttività collettiva.